原神角色设计和机制思路-新角色发挥稳定的机制才是最为重要

原神角色设计和机制思路

一、强度、机制与数值

二、通用机制、核心机制与数值增益

通用机制与核心机制

1.充能(技能循环)

2.增伤

辅助角色核心特色增伤机制

角色核心特色增伤机制

3.盾奶：免伤和减伤

4.条件限制

合理的良性命座设计

核心机制阉割的后果

新角色发挥稳定的机制才是最为重要

首先原神作为一个大世界探索和养成游戏，诸如宝箱等资源都是有限且唯一的，这也算是游戏本身的固定机制，而角色突破材料(boss掉落)是必须用树脂来换取的，树脂除了充值，就与玩家在线时长有关，比如不让树脂溢出的玩家与溢出的玩家相比其等级必然要高些，也就是说，除氪佬以外，玩家的等级与要消耗树脂的材料数是成正比的，而这会直接影响角色的强弱，甚至破坏游戏平衡。所以设计新角色以大数玩家为主。

附 原神四星中的六星真神分析

一、四星中的六星真神

大家都知道，游戏里面的四星人物角色中，也有一些被称作“六星真神”一般的存有，包含了“璃月水神”行秋，“蒙德火神”班利环、也有香菱。往往那么叫法，并不是是说一定远超五星人物角色，只不过是体制实用，适用许多团队，而且唯一。

例如，夜兰以前，行秋是说唯一（划重点）平稳挂水副C 另加伤害减免抗切断，即使现阶段的夜兰已经发布，可是二命下，挂水给火C或是比不上行秋。班利环是唯一（划重点）冰系奶爸 最牛的加战斗能力人物角色协助。香菱，是唯一（划重点）转手火副c，指的是大范畴长期的，合适而且仅有她合适，给排水C，绫人、达达利亚，冰C甘雨这类打挥发、溶化的协助。

这也是为什么每一期谷底，他们的利用率都很高。包含到竟速，满配的万达广场国际性、融甘这些仍然离不了班利环、香菱，胡行夜钟，仍然离不了，换句话说行秋也是有效的挑选。

在其中就包含了2.7的谷底12层竟速，就用到了这三个四星，由于是精英团队型协助副C，也就代表他们主C，站场，单通等工作能力比不上五星，可是，在用户手上，这种人物角色是不是会出现优化呢？

二、体制优化

讲到优化，就不得不说人物角色的薄弱点。换句话说，一些纸张数据信息以外的关键点。

白砂糖怎么会被万叶取代，真的是纸张增伤不行吗？实际上并不是这样，假如白砂糖带讨龙书，即使是单色团队，例如永冻队，基础理论增伤限制仍然相比0命万叶高，但她非常大问题关键在于最先聚怪范畴小，对手延展性规定一定是低延展性，除此之外，招式上色也和温迪的风眼相近，上色及其恰当上色的难度系数高过万叶。有一些情况下，扔偏了就有可能不开启。

从这一期谷底，包含以前的一众谷底利用率都能看到，万叶利用率广泛前几，7-80%，白砂糖则是26%多，略超出东风温迪，就表明尽管增伤非常好，可是，体制上涉及了聚怪工作能力，增伤具体普及率，触感等，比不上万叶。自然还有别的缘故。

三、别的人物角色

行秋还可以对比，自然行秋体制确实是比较多，伤害减免抗切断便是很重要且与众不同的工作能力，再再加上挂水工作能力0命夜兰也并不是其上台，因此利用率依然很高。那麼，别的超强力四星人物角色，会不会发生上台？换句话说0命五星的平替？也是有可能的。

就例如班利环，大部分是除开金丝柚以外的火C团队必带，别的C也很可能带，可是缺陷是社交圈范畴比较有限，一些人物角色一旦爆红，加进攻buff就吃不到了（不锁控制面板人物角色），例如雷击大将，又或是手较为短的迪卢克，假如能撤销社交圈限定，确实舒适感好啦，增伤限制多余超出他。

自然这也是假定，从夜兰和行秋的改变上获得，终究官方网应当也发觉这种“正式开服四星”太强悍，以后的四星，较为难有如此强的副C人物角色，不知道大伙儿希望出怎样体制的人物角色？